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当员工有排斥新系统的时候,涵湛软件是怎么处理的:
客户员工:担心能力不足跟不上信息化脚步
涵湛实施:手把手指导,直至完全掌握,给予信息,定期回访。
客户员工:担心权力重新分配而对自身不利
涵湛实施:信息化是企业发展的必然趋势,利于企业也利于员工,更利于管理者,只有简化流程,优化管理,没有权利之争,职位之争。
客户员工:担心工作被电脑取代而遭到裁员
涵湛实施:不进步的员工就是支持企业裁员、瘦身。并积极帮助员工提升。
客户员工:担心工作被公式化而降低重要性
涵湛实施:系统只是管理的工具,管理思维的体现,管理者自然知道重要性是什么,那么软件就不会忽略。涵湛软件做的就是服务,时时刻刻的服务于企业的管理者。
客户员工:担心信息化前期准备工作的繁重
涵湛实施:涵湛实施把控项目过程的所有工作,前期的资料等也都是协助完成,系统都是导入形式的录入,不在有繁琐的录入等工作。涵湛保证不影响客户的正常工作。
客户员工:担心信息化后作业比原来更麻烦
涵湛实施:万事开头难,其实就是适应的过程,信息化只会简化,你只需要按照涵湛的要求去做那么一点点就可以。没有那么可怕。
客户员工:不觉得信息化可以帮得上什么忙
涵湛实施:也许你的工作还是以前的样子,但对于一个企业就完全不一样,那么企业好了,对于你才有变化。
实施方案关键内容
1、明确实施的范围
假设我们实施一个集团多工厂类型的项目,若每个工厂都由
我们实施,那么工作量是很大,实施周期也很长。根据客户情况,选
择一家管理基础较好的工厂,我们带着甲方项目团队实施这家工厂,
并且在实施的过程,教方法给他们,多让他们动手,教会别人,解放
自己,他们就是后续实施的主导力量。这样就可以在实施方案中写明
实施的范围或主体是这间工厂,其余工作的实施,我们仅提供技术支
持。
2、建立有执行力的项目组织
众所周知,项目组织是我们项目成功的保障。我们常常遇到
二种现象,第一种现象:很多项目组织中的成员都是高层领导、部门
经理,这类管理人员通常没有过多的时间来关注和参与项目,在项目
实施过程中需要大家来讨论的议题,他们临时指派人员参加会议,造
成会议的效率很低;第二种现象:缺乏高层领导和核心业务骨干参与,
很多部门经理指派新来的或最闲的职员作为项目成员,这类人员对部
门内的业务不熟悉,更谈不上跨部门业务环节控制等,实施顾问与他
们交流时,往往得不到准确的答案,沟通效率很低,没有人决策。同
时还应该注意在项目组织中明确相应的权力和职责。
3、实施策略与计划
实施策略与计划主要是为了统一双方项目团队的思想,让大
家很清楚知道整个项目如何做,先做什么后做什么,这部份最关键的
是让客户感知到实施方案的计划性、可执行性,也让客户知道什么时
候需要什么资源做什么事情。如果将项目比喻成战争,这部份的内容
好比是战略,战略决定了格局,也决定了成败。
4、实现方法
在调研的基础上,通常分业务部门来阐述各业务流程的实现
方法,以及相关特殊需求的处理方法。我们常说控制客户需求,这里
表现得很突出,客户很多需求是需要通过软件结合管理手段来解决,
而不能单一通过软件来实现;还有很多需要是原来手工作业形态下的
需求,集成软件的环境下,这类需求就不必要了。关于这些方面,需
要与客户进行充分的沟通。
5、交付标准
在实施方案中是否写明交付标准,是一个值得大家来探讨的
话题。我个人认为,还是应该写明交付标准,但这些标准是不需要结
合人为管理来实现,仅仅软件功能本身。通常前端业务的四大管理报
表以及后端业务的资产负债表等作为验收标准,至于有关库存降低等
方面除软件提供分析外,主要依靠大量的管理手段才能降低库存。交
付标准需要引导和说服客户高层,达成一致共识。
6、风险控制
风险控制最能体现一个实施顾问的项目管理能力和专业能
力。前面已讲到实施策略和实现方法,难免在实施过程中会遇到各种
困难和突发事件;另一方面,这里还可以给自己留个后门,因调研不
充分导致提供的实现方法不当所造成的风险。
ERP实施方案常见问题
1、没有明确实施范围或实施主体。这类问题容易导致项目“没
完没了”,还有可能造成双方对项目存在分歧,这样直接景影响到客
户满意度以及项目结不了案。
2、项目计划不明确。客户的需求总是很多的,有时很难在一
个阶段上实现,需要将项目分成几个阶段来实施;我们通常是先易后
难,先让客户可以看到一些简单的管理报表,这样双方都会有信心。
特别是大型项目,要有明确的项目计划,让双方项目组成员知道项目
分几个阶段,每个阶段上哪些模块,每个模块的基础资料什么时候准
备,下一个阶段什么时候开始。客户对项目抱怨最大的是:不知道什
么时候做什么,什么时候可以结案。
3、没有将实施方案与客户高层进行充分沟通。与各部门经理
沟通后的实施方案初稿,一定要呈报给客户的高层,还应该当面就一
定重点问题与其沟通,并取得他们支持,这样实施方案就比较容易落
地了。
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